Διορθωτικές παρεμβάσεις και αλλαγές στον σχεδιασμό των οικονομικών κινήτρων για το υγειονομικό προσωπικό των νησιών του Νοτίου Αιγαίου προωθεί η Περιφέρεια, επιχειρώντας να ξεπεράσει τα γραφειοκρατικά εμπόδια και να αντιμετωπίσει την περιορισμένη ανταπόκριση που έχει καταγραφεί σε ορισμένες περιοχές. Το Περιφερειακό Συμβούλιο συνεδρίασε πρόσφατα για να εξετάσει την επικαιροποίηση των σχετικών αποφάσεων, βάζοντας στο τραπέζι ζητήματα που αφορούν τη διασπορά των θέσεων, τον τρόπο πληρωμής και την ανάγκη για ευελιξία στη διαχείριση των κονδυλίων.
Την εισήγηση για την τροποποίηση του πλαισίου παρουσίασε ο αντιπεριφερειάρχης Υγείας Νοτίου Αιγαίου, Νίκος Τσουκαλάς, ο οποίος εξήγησε ότι οι αλλαγές κρίθηκαν επιβεβλημένες έπειτα από νέα δεδομένα που προέκκυψαν σε συνεργασία με τις οικονομικές υπηρεσίες. Στόχος είναι να αποφευχθούν τυχόν εμπλοκές κατά την εκκαθάριση των δαπανών και την καταβολή των χρημάτων στους δικαιούχους. Στο εξής, μεταξύ άλλων, θεσπίζεται η υποχρέωση υποβολής υπεύθυνης δήλωσης από τους δικαιούχους ώστε να αποτρέπεται η διπλή χρηματοδότηση από άλλον φορέα για την ίδια ανάγκη, ενώ αποσαφηνίζονται η χρονική διάρκεια και οι διαδικαστικές προϋποθέσεις εφαρμογής του μέτρου.
Σημαντική αλλαγή σημειώνεται στον αρχικό σχεδιασμό που προέβλεπε ογδόντα θέσεις νοσηλευτών αποκλειστικά για το Γενικό Νοσοκομείο Ρόδου. Όπως διευκρινίστηκε, εξαιτίας των αυξημένων αναγκών που έχουν εντοπιστεί στη Μήλο, αποφασίστηκε η μεταφορά δέκα εξ αυτών των θέσεων στο κυκλαδίτικο νησί, με τις θέσεις για τη Ρόδο να διαμορφώνονται πλέον σε εβδομήντα. Ο κ. Τσουκαλάς υπογράμμισε ότι η απόφαση αυτή δεν συνιστά οριστική απώλεια για τη Ρόδο, καθώς λειτουργεί δυναμικά και μπορεί να αναπροσαρμόζεται ανάλογα με τις πραγματικές ανάγκες και την πορεία των αιτήσεων.
Ο περιφερειάρχης Νοτίου Αιγαίου, Γιώργος Χατζημάρκος, στάθηκε ιδιαίτερα στην ανάγκη ετήσιας επανεξέτασης της κατανομής των κινήτρων, επισημαίνοντας ότι η τετραετής διάρκεια μιας απόφασης δεν αρκεί από μόνη της, καθώς οι συνθήκες μεταβάλλονται διαρκώς. «Πρέπει να τσεκάρουμε κάθε Φεβρουάριο την απόφαση», ανέφερε χαρακτηριστικά, προτείνοντας τη θέσπιση ενός σταθερού ετήσιου σημείου ελέγχου για να διαπιστώνεται ποια κενά έχουν καλυφθεί και πού υπάρχουν περιθώρια καλύτερης αξιοποίησης των διαθέσιμων πόρων. Παράλληλα, τέθηκε επί τάπητος η ανάγκη ευελιξίας και δυνατότητας εσωτερικής μετακίνησης των θέσεων μεταξύ των νησιών, ώστε να μην απαξιώνονται κίνητρα σε περιοχές που δεν εκδηλώνεται ενδιαφέρον.
Ιδιαίτερα έντονη συζήτηση πυροδότησε η σημερινή διαδικασία πληρωμής του επιδόματος, την οποία ο περιφερειάρχης χαρακτήρισε χαοτική λόγω του τεράστιου όγκου παραστατικών και αποδείξεων που καλούνται να διαχειριστούν οι υπηρεσίες. «Είναι χαοτικό στις οικονομικές υπηρεσίες η διαδικασία πληρωμής αυτού του επιδόματος», τόνισε, προτείνοντας ως λύση την απλοποίηση της διαδικασίας με την απευθείας κατάθεση του ποσού στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου βάσει της πρόσληψης. Η Περιφέρεια προγραμματίζει να επιδιώξει σχετική νομοθετική ρύθμιση που θα μειώσει το διοικητικό βάρος και θα προσδώσει μεγαλύτερη αξιοπρέπεια στους δικαιούχους.
Στο επίκεντρο της κριτικής βρέθηκε η περιορισμένη ανταπόκριση στις θέσεις νοσηλευτών, καθώς μέσα σε περίπου δύο χρόνια έχει καλυφθεί μικρό μόνο μέρος από τις αρχικές προβλέψεις. Για τον λόγο αυτό, αποφασίστηκε να δοθεί έμφαση στο στεγαστικό σκέλος. Σχετικά με το ιατρικό προσωπικό, όπου το επίδομα λαμβάνουν περίπου 89 γιατροί, ζητήθηκε μια πληρέστερη αποτύπωση της κατάστασης πριν επιχειρηθούν νέες παρεμβάσεις.
Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης επανήλθε στο προσκήνιο και το ζήτημα της εντοπιότητας, με τον κ. Χατζημάρκο να υποστηρίζει την ανάγκη ισχυρότερης μοριοδότησης στους διαγωνισμούς πρόσληψης προσωπικού, καθώς η υφιστάμενη κατάσταση δεν έχει φέρει τα προσδοκώμενα αποτελέσματα. Κλείνοντας, ο περιφερειάρχης επανέλαβε ότι η Περιφέρεια πράττει το καθήκον της, αλλά το πρόβλημα της υποστελέχωσης απαιτεί ευρύτερες κρατικές πολιτικές. «Τα κίνητρα καλό είναι να υπάρχουν στον οικονομικό βαθμό, αλλά από μόνα τους δεν αρκούν», σημείωσε, ζητώντας παράλληλα μέριμνα για το στεγαστικό πρόβλημα και τις προοπτικές εξέλιξης των εργαζομένων. Σημειώνεται ότι όλα τα θέματα της εισήγησης εγκρίθηκαν ομοφώνως από το Περιφερειακό Συμβούλιο, με μικρές διορθώσεις που έγιναν αποδεκτές από όλες τις παρατάξεις.